发布时间:2024-12-05 20:05:20 来源: sp20241205
文/赵斌
职场人遇到工作上的不开心,“在网上吐吐槽”在所难免。
基于一定事实,在合理限度内的观点和表达受到法律保护。那么,网上吐槽公司,法律上的“度”在哪里?
据媒体报道,2024年2月,广东东莞吴女士入职一家教育机构从事美术老师工作,1天后因故提出离职,在索要当天工资未果后,将这一情况及公司信息发到社交平台。随后,该公司以吴女士侵犯其名誉权为由诉至法院。
其实,员工因为吐槽公司而被起诉的案例并不鲜见:
如何才能不“踩线”?
什么是名誉权?
“原本只是想在网上发泄不满,没想到会被起诉。”吴女士说,公司在诉状中表示,后续会发一天的工资,但由于她的言论对公司名誉造成影响,要求其赔偿1.4万余元。
目前,案件正在等候开庭。吴女士的诉求是拿回应得的劳动报酬,并无须作出赔偿。
这是一则较为典型的主张名誉损害的民事案件。在法律上,什么是名誉权?
北京市京师律师事务所合伙人、律师张明在接受 中新社 国是直通车采访时表示,根据法律规定,名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等方面的社会评价,民事主体享有名誉权。如果行为人采用侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉,导致被侵权人的社会评价降低,则构成侵犯名誉权。
名誉权作为一种人格权,适用一般侵权责任的救济方式,即被侵权人可以主张停止侵害、赔偿损失、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉。若构成侮辱罪、诽谤罪,受害人还可以依据《刑法》追究行为人的刑事法律责任。
张明表示,根据《民法典》的规定,认定名誉权侵权适用一般侵权责任的归责原则,也就是过错责任原则,具体从违法行为、损害结果、因果关系和主观过错四个方面进行认定。从表现形式上来看,?以书面或口头形式侮辱或诽谤他人,?应认定为侵害他人名誉权。
这样吐槽或涉嫌侵权
在网上吐槽公司被追责,并不鲜见。
据报道,杭州某公司一离职员工在其微信朋友圈指责公司恶意克扣其工资,并捏造公司主要人员作风有问题等虚假事实,其中不乏掺杂侮辱性词汇,且发布的不实言论被该公司多位员工、供应商及部分客户看到,造成了严重不良影响。因此,公司提起诉讼,要求该前员工赔礼道歉并赔偿损失。
法院审理认为,该前员工的言论超过正常意见表达的限度,对公司名誉权造成侵害,因此判决该员工在发布不实言论的微信朋友圈向公司赔礼道歉,保留时间不少于7日,并支付公司因维权产生的律师费数千元。
北京中凯(杭州)律师事务所律师季巧士在接受 中新社 国是直通车采访时介绍说,《民法典》明确规定了个人和公司都享有名誉权,如果在网络上吐槽或公开表达情绪时符合以下条件,被以侵害名誉权追责的概率将大幅提升:
一、指向明确。明确表述吐槽的个人、公司以及其他主体的名称。这里的指向明确并不一定要求必须指名道姓,也包括代称或者外号,甚至包含“含沙射影”“指桑骂槐”,只要足以让他人能够认定指向明确的,就属于有特定指向。
二、主观故意且内容不当。行为人有故意捏造、虚构事实的违法行为。比如在没有直接证据的情况下,用不当形容词甚至脏话公然表达对某人或者公司的不满,这些言论往往会被认定为直接侵权的证据。
三、造成受害人社会评价降低的后果。这需要考虑到侵权行为程度的强弱、行为人的特殊身份以及行为传播情况。如果行为人言论传播较广,让不特定陌生人或具有相当数量的熟人知晓,就可以认定给被侵权人带来了社会评价上的负面影响,以及违法行为和损害结果具有关联性。这些证据都将成为法院认定侵权行为成立的重要依据。
最后,一般来说,一旦法院认定了行为人存在侵犯名誉权的行为,行为人除需要承担赔礼道歉的责任外,还很可能需要赔偿精神损失、经济损失,甚至需要承担被侵权人取证维权的费用,如公证费、律师费等。
基于事实表达受法律保护
“以后在网络上还敢批评公司吗?”有网友表达了这样的担忧。事实上,基于一定事实,在合理限度内的观点和表达,都受到法律保护。
据媒体报道,2023年2月,上海某医疗公司员工邱某在社交平台称,公司差别对待员工,莫名其妙让部分员工停职停薪并拖欠赔偿金,并劝阻网友不要到该公司做牙齿。该条笔记点赞、收藏、评论人数共10余人。此后,邱某继续发布类似吐槽内容,均未引起较大范围关注。
该公司认为,邱某的言论严重贬损了其名誉,要求邱某立即停止侵权、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉,同时赔偿公司名誉损失、律师费等。
法院审理认为,邱某的行为并未侵害公司作为法人的名誉权,驳回公司全部诉讼请求。理由在于邱某的发帖行为,源于与公司之间存在劳动纠纷,笔记及评论内容虽存在对公司的负面评价,但均是基于一定事实而发,并非以侮辱、诽谤的方式捏造、散布虚假内容,因此不具有违法性。
不管是吐槽公司,还是在网上发表其他观点,张明提醒,言论相关信息要真实,在保证不涉及隐私或泄密的情况下,真实且不夸大地描述遭遇、表述事实;同时,不要将情绪化的言论针对某人或单位组织,从而避免踩到法律红线。
【编辑:曹子健】